Ekibinize uygun planı seçin

Kayıt olduğunuzda hesabınız 30 günlük ücretsiz deneme ile başlar; kredi kartı gerekmez. Deneme bittiğinde hesabınız dondurulur ve verileriniz korunur; bir plan seçtiğinizde kaldığınız yerden devam edersiniz.

Devre dışı bırakılmamış her kullanıcı hesabı bir kullanıcı sayılır; uygulamaya hiç giriş yapmamış, İK'nın yönettiği çalışan hesapları da dahildir. Kullanıcı sınırınız, paketinizdeki kullanıcı sayısı ile satın aldığınız ek kullanıcıların toplamıdır. Etkin kullanıcı sayınız bu sınırı aşıyorsa ayrılan çalışanları devre dışı bırakabilir, ek kullanıcı alabilir ya da daha büyük bir plan seçebilirsiniz.

Ek kullanıcı sunan planlarda, ek kullanıcıyı ödeme adımında planla birlikte ya da daha sonra faturalama sayfasından satın alabilirsiniz; birim fiyatı ve en çok kaç ek kullanıcı alınabileceği plan kartında yazar. Artış, içinde bulunduğunuz dönemin kalanı için orantılı olarak ücretlendirilir ve ödeme onaylanınca geçerli olur. Azaltma ücretsizdir ve ödenmiş dönemin sonunda geçerli olur; kısmi iade yapılmaz. Yenilemede ek kullanıcılar o günkü birim fiyattan faturalanır. Ek kullanıcılar yalnız TL ile satılır. Etkin kullanıcı sayınız paketi aşıyorsa ödeme adımında kaç ek kullanıcı gerektiği gösterilir.

Hayır. Listelenen fiyatlara KDV dahil değildir; %20 oranında KDV eklenir. Ödeme adımında, ödemeyi tamamlamadan önce KDV dahil toplam tutar gösterilir.

Ödemeler, PayTR'nin güvenli ödeme sayfası üzerinden kartla alınır. Kart bilgileriniz bu sayfada girilir; İzin360 kart bilgisi saklamaz. Kurumsal planda ödeme koşulları sözleşmeyle belirlenir.

Ödemeniz tamamlandığında aboneliğiniz için resmî e-Arşiv ya da e-Fatura düzenlenir ve elektronik olarak iletilir. Kurumsal planda faturalandırma sözleşmedeki koşullara göre yapılır.

Evet. İptal, içinde bulunduğunuz fatura döneminin sonunda geçerli olur; dönem sonuna kadar hizmeti kullanmaya devam edersiniz. Daha düşük bir plana geçiş de dönem sonunda uygulanır; üst plana geçiş hemen etkinleşir ve kalan süre için yalnızca orantılı fark faturalanır.

Evet. Hak ediş 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre hesaplanır: hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün. Bu süreler kanuni asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Kullanılmayan yıllık izin yanmaz; iş ilişkisi sürdükçe tamamı sonraki yıllara devreder.

Bu, iş sözleşmelerinize bağlıdır. Yargıtay uygulamasına göre beş günlük çalışma düzeninde fiilen çalışılmayan Cumartesi kural olarak iş günüdür ve izinden sayılır; sözleşme veya toplu iş sözleşmesi Cumartesi'yi hafta tatili olarak tanımlıyorsa sayılmaz. İzin360'ta Cumartesi politikasını şirketinizin sözleşmelerine göre siz seçersiniz; varsayılan seçenek çalışan lehine olan “sayılmaz”dır. Doğru ayarın seçilmesinden işveren sorumludur.

Evet. 7578 sayılı Kanun uyarınca 01.05.2026 ve sonrasındaki doğumlarda babalık izni 10 gün ücretli izindir; süre doğum tarihine göre belirlenir. Resmî tatiller ve dinî bayramlar takvimde hazır gelir; bayram arifelerinde ve 28 Ekim'de yarım gün tatil saat 13:00'te başlar.

Çalışan verileri bakımından şirketiniz veri sorumlusu, İzin360 ise sizin adınıza ve talimatlarınız doğrultusunda veri işleyendir. Sağlık verisi içeren izin türlerinde (ör. rapor) iş arkadaşları izin türünü görmez, yalnızca kişinin izinli olduğunu görür; izin türünü çalışanın kendisi, yöneticisi ve İK görebilir.