Serbest zaman ve özel düzenlemeler
Serbest zaman, süt izni ve yarım çalışma tek yerde
Fazla çalışma karşılığı serbest zaman, süt izni ve doğum sonrası yarım çalışma, gün bazlı izin talebi gibi işlemez. İzin360 bunları kendi kurallarıyla kaydeder, süreleri izler ve zamanı geldiğinde haber verir.
- Serbest zaman 6 ay geçerli, süresi izlenir
- Süt izni saatlerini çalışan belirler
- Yarım çalışma süresi doğum sırasına göre hesaplanır
Fazla çalışma karşılığı serbest zaman
İK, çalışanın fazla çalışma karşılığı kazandığı serbest zamanı ayrı bir bakiyeye kaydeder. Çalışan bu bakiyeyi normal bir izin talebiyle kullanır.
- Her kayıt, hak edildiği tarihten itibaren 6 ay geçerlidir
- Serbest zaman bakiyeyi aşacak biçimde ya da avans olarak kullanılamaz
- Süresi dolmadan 30 gün önce çalışana hatırlatma gider
- Süresi dolan kısım bakiyeden düşer; çalışana ve İK'ya fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerektiği bildirilir
Serbest zaman raporu
Rapor, serbest zamanın kalanını, süresi yaklaşan kısmını ve seçilen dönemde süresi dolan kısmını çalışan bazında gösterir.
- Önümüzdeki 30 gün içinde süresi dolacak günler, kullandırmayı planlamanız için ayrı sütunda
- Dönemde süresi dolan günler, o dönemin bordrosunda fazla çalışma ücreti olarak ödenmek üzere listelenir
Süt izni
Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın çalışana günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. İK düzenlemeyi oluşturur; dönem, çocuğun doğum tarihine göre hesaplanır.
- Saatleri ve kaç parçada kullanılacağını çalışan belirler ve kendisi kaydedebilir
- Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır
- Gün bazlı izin talebi gerektirmez
Doğum sonrası yarım çalışma
Analık izninin bitiminden sonra çalışana, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. İzin360 bitiş tarihini yasal süreye göre hesaplar.
- İlk doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün
- Çoğul doğumda 30 gün eklenir; çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür
- Yarım çalışma süresince süt izni uygulanmaz; iki düzenleme çakışacak biçimde kaydedilemez
- Düzenleme gerekçe yazılarak erken sonlandırılabilir; işlem kayda geçer
Nasıl çalışır?
- 1
İK kaydı oluşturur
Serbest zamanı çalışanın bakiyesine yazar ya da süt izni veya yarım çalışma düzenlemesini çocuğun doğum tarihiyle oluşturur.
- 2
Süreler otomatik hesaplanır
Serbest zamanın 6 aylık geçerlilik süresi ve düzenlemelerin bitiş tarihi kanuna göre belirlenir.
- 3
Zamanı gelince haber verilir
Süresi yaklaşan serbest zaman için çalışana hatırlatma gider; süresi dolan kısım ödenmek üzere bildirimde ve raporda görünür.
Sıkça sorulan sorular
Serbest zaman 6 ay içinde kullanılmazsa ne olur?
Süresi dolan kısım serbest zaman bakiyesinden düşer ama kaybolmaz: çalışana ve İK'ya bu sürenin fazla çalışma ücreti olarak ödenmesi gerektiği bildirilir. Serbest zaman raporu, seçilen dönemde süresi dolan günleri bordroya aktarmanız için ayrıca listeler.
Serbest zaman nasıl kaydedilir?
İK, çalışanın fazla çalışma karşılığı kazandığı serbest zamanı çalışan sayfasından bakiyeye ekler. Her kayıt kendi 6 aylık süresiyle izlenir; çalışan serbest zamanı normal bir izin talebiyle kullanır.
Süt izninin saatlerini kim belirler?
Çalışan. Kanuna göre süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler (İş K. m.74/7). İK düzenlemeyi oluşturur; çalışan saatleri kendi ekranından kaydedebilir.
Yarım çalışma süresi nasıl hesaplanır?
Doğum sonrası analık izninin bitiminden sonraki gün başlar; ilk doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gündür. Çoğul doğumda 30 gün eklenir, çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür (İş K. m.74/2). İK doğum sırasını seçer, bitiş tarihi otomatik hesaplanır.
Süt izni ve yarım çalışma aynı anda kullanılabilir mi?
Hayır. Yarım çalışma süresince süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz (İş K. m.74/2); İzin360 iki düzenlemenin aynı döneme denk gelmesine izin vermez.
Kendi verilerinizle deneyin
30 gün ücretsiz deneyin; kart bilgisi gerekmez. Sorularınız için demo talep edebilirsiniz.