Ücretsiz araç
Yıllık izin hesaplama
İşe giriş tarihinize göre her hizmet yılında kaç gün yıllık izne hak kazandığınızı, bir sonraki hak kazanma tarihinizi ve işe girişten bu yana hak ettiğiniz toplam günü İş Kanunu'na göre hesaplayın.
Sonuç
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu (4857) m.53/4'e göre yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre şu günlerden az olamaz:
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
- İzin hakkı, deneme süresi dahil işyerinde en az bir yıl çalışınca doğar (m.53/1); sonraki haklar her yıl, bir önceki hakkın doğduğu günden itibaren hesaplanır (m.54/3).
- 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz (m.53/5).
- Yer altı işlerinde çalışanların yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (m.53/4, 6552 sayılı Kanunla eklenen hüküm).
- Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz (m.53/6).
- İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56/5).
- Yıllık izin hakkından vazgeçilemez (m.53/2); kullanılmayan izin silinmez, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir (m.59).
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gündür?
Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlar için en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlar için en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlar için en az 26 gündür (İş Kanunu m.53/4). 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündekiler için en az 20 gündür.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
Deneme süresi dahil işyerinde en az bir yıl çalışınca ilk yıllık izin hakkı doğar (m.53/1). Sonraki haklar her yıl, bir önceki hakkın doğduğu günden itibaren hesaplanır (m.54/3).
50 yaş üstü çalışanların yıllık izni kaç gündür?
Hak kazanma tarihinde 50 yaş ve üstünde olan çalışanın yıllık izni 20 günden az olamaz; 15 yıl ve üzeri hizmeti varsa 26 gün uygulanır (m.53/5).
Resmî tatiller ve hafta sonu yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (m.56/5). Cumartesinin sayılıp sayılmayacağı işyerinin çalışma düzenine bağlıdır.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez (m.53/2); kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir (m.59).
Ücretsiz izin yıllık izin hakkını etkiler mi?
Ücretsiz izin, m.55'te çalışılmış sayılan haller arasında olmadığından bir sonraki hak kazanma tarihini ücretsiz izinde geçen gün sayısı kadar ileri iter (m.54/2). Araçtaki “sayılmayan dönemler” alanına girerek etkisini görebilirsiniz.
Bu araç 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki asgari süreleri hesaplar ve bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha uzun izin öngörebilir; mevsimlik ve kampanya işleri (m.53/3) ile farklı kanunlara tabi çalışmalar kapsam dışıdır.
Ekibinizin izinlerini otomatik hesaplayın
İzin360 bu kuralları her çalışan için kendiliğinden uygular: hak ediş, kayan hak kazanma tarihleri, bakiye, onay ve bordro aktarımı tek yerde.