Rehber
İzin mevzuatı rehberi
İK ekipleri için kanun maddelerine ve yerleşik yargı kararlarına dayanan, örnekli rehberler.
Yıllık izin
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Yıllık izin süresi, hak kazanma tarihindeki (işe giriş yıl dönümü) tamamlanmış hizmet yılına göre belirlenir: 1–5 yıl (5 dahil) için 14 gün, 6–14 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üstü için 26 gün (4857 sayılı İş Kanunu m.53/4). 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar en az 20 gün alır; yer altı işlerinde süre 4 gün artar. İlk hak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmak gerekir.
6 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Yıllık izin ne zaman kullandırılır, bölünebilir mi?
İşveren yıllık izni, hak edildiği yılı izleyen hizmet yılı içinde kullandırmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.54/4); izin tarihlerini belirlemede takdir hakkı işverendedir ve çalışanın istediği tarihle bağlı değildir (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.8). İşveren izni tek taraflı bölemez; tarafların anlaşmasıyla izin bölümler hâlinde kullanılabilir, ancak bir bölüm en az 10 gün olmalıdır (m.56/3).
5 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021'den beri yerleşik görüşüne göre Cumartesi kural olarak iş günüdür; 5 günlük çalışma haftasında fiilen çalışılmasa bile yıllık izne denk gelen Cumartesi izin gününden sayılır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi Cumartesi'yi açıkça hafta tatili olarak belirlemişse Cumartesi sayılmaz. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ise hiçbir durumda izinden sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu m.56/5).
5 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Diğer izinler
Ücretsiz izin nedir, yıllık izni nasıl etkiler?
İş Kanunu herkes için geçerli genel bir ücretsiz izin hakkı tanımaz; yol izni, doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin, yarım çalışma ve koruyucu aile izni gibi kanunda sayılan durumlar dışında ücretsiz izin, çalışan ile işverenin anlaşmasına dayanır. Anlaşmayla kullanılan ücretsiz izin günleri yıllık izin hak kazanmada çalışılmış sayılmaz ve bir sonraki hak kazanma tarihini bu günler kadar ileri kaydırır (m.54/2). Ücretsiz izin yıllık izin bakiyesinden düşülemez (m.56/4).
6 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Babalık, evlilik ve ölüm izni kaç gün?
İş Kanunu Ek m.2'ye göre evlenme, evlat edinme ve ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümünde 3 gün; eşin doğum yapmasında 10 gün ücretli izin verilir. Babalık izni 7578 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2026'dan itibaren 5 günden 10 güne çıktı. Bu izinler yıllık izinden düşülmez ve yıllık izin hak kazanmada çalışılmış sayılır.
5 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Doğum izni (analık izni) kaç hafta?
4857 sayılı İş Kanunu m.74'e göre kadın çalışan doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmaz; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Bu süreler 7578 sayılı Kanun ile 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi. Çalışan isterse analık izninin bitiminden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin de kullanabilir.
6 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Süt izni ve yarım çalışma nasıl kullanılır?
Kadın çalışan, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmek için günde toplam 1,5 saat süt izni kullanır; bu sürenin hangi saatlerde ve kaç parçada kullanılacağını çalışan belirler ve süre çalışma süresinden sayılır (m.74/7). Analık izninden sonra çalışan isterse ilk doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün boyunca haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir (yarım çalışma, m.74/2). Yarım çalışma süresince süt izni hükümleri uygulanmaz.
5 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Ücret ve fazla çalışma
Yıllık izin ücreti nasıl ödenir, işten ayrılınca ne olur?
İşveren yıllık izin ücretini, çalışan izne başlamadan önce peşin ya da avans olarak ödemek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m.57). İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan tüm yıllık izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59); bu alacak için zamanaşımı fesihten itibaren 5 yıldır (Ek m.3). İş ilişkisi sürerken izin paraya çevrilemez.
5 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Fazla mesai karşılığı serbest zaman nasıl hesaplanır?
İşçi isterse fazla çalışmanın karşılığı ücret yerine serbest zaman olarak verilir: fazla çalışılan her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat için 1 saat 15 dakika (4857 sayılı İş Kanunu m.41/4). Serbest zaman altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretten kesinti yapılmadan kullandırılmalıdır (m.41/5). Bu sürede kullandırılmayan serbest zaman kaybolmaz; karşılığı zamlı fazla çalışma ücreti olarak ödenir.
6 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Tatiller
Resmî tatiller hangi günler, arife yarım günü saat kaçta başlar?
2429 sayılı Kanun'a göre 29 Ekim ulusal bayram; 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan ve Kurban bayramları genel tatildir. 28 Ekim'de ve bayram arifelerinde tatil saat 13:00'te başlar. Yıllık izne denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu m.56/5).
6 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
KVKK
Çalışan izin verileri KVKK'ya göre nasıl işlenir, açık rıza gerekir mi?
İzin verilerinin veri sorumlusu işverendir; izin hesaplama ve izin talebi gibi işlemler iş sözleşmesinin ifası ve hukuki yükümlülük şartlarına dayandığı için çalışandan açık rıza istenmemeli, aydınlatma yapılıp yalnızca metnin okunduğu kaydedilmelidir (Kurul 2022/797, İlke Kararı 2026/347). Sağlık raporu gibi özel nitelikli verilerde Kurul'un belirlediği yeterli önlemler, örneğin uzaktan erişimde iki kademeli kimlik doğrulama, zorunludur (KVKK m.6/4, Kurul 2018/10). Çalışanın KVKK başvuruları en geç 30 gün içinde ücretsiz yanıtlanır (m.13/2).
6 dk okuma · Son gözden geçirme: 11 Ekim 2026
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat ve yargı kararları değişebilir; şirketinize özgü durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışın.
Bu kuralları elle takip etmeyin
30 gün ücretsiz deneyin; kart bilgisi gerekmez. Sorularınız için demo talep edebilirsiniz.