Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?

Soru nereden çıkıyor?

Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu m.56/5). Kanun Cumartesi'yi bu günler arasında anmaz. İş Kanunu hafta tatilini belirli bir güne de bağlamaz: çalışana yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir (m.46). 2429 sayılı Kanun'daki "Hafta tatili Pazar günüdür" kuralı ise iş kanunlarının hafta tatiline ilişkin hükümlerini saklı tutar (2429 sayılı Kanun m.3). Sonuç olarak özel sektörde Cumartesi kanunen tatil günü değildir; işyerinde Cumartesi çalışılmaması sözleşmeden veya uygulamadan doğan bir tercihtir.

Pazartesi–Cuma çalışılan bir işyerinde soru şudur: izne denk gelen Cumartesi, çalışılmayan bir gün olduğu için izinden düşülmeli mi, yoksa iş günü sayılıp izin gününe mi eklenmeli?

Yargıtay ne diyor?

2021'den beri yerleşik görüş

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021'de uygulamasını değiştirdi. Daireye göre "kural olarak cumartesi işgünüdür" ve akdi tatil günü olarak Cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez (9. HD, E.2021/897, K.2021/5272, 02.03.2021). Yani Cumartesi'nin işyerinde çalışılmaması onu hafta tatili yapmaz; izne denk gelen Cumartesi izin gününden sayılır ve izin, Pazar hariç Pazartesi–Cumartesi esasıyla hesaplanır.

Daire aynı kararda Cumartesi'nin hafta tatili olarak da kararlaştırılabileceğini belirtti. Ancak toplu iş sözleşmesindeki "Cumartesi günü işçiler dinlendirilir. Pazar Günü Hafta Tatilidir." hükmünü Cumartesi'yi hafta tatili yapan bir düzenleme saymadı ve yerel mahkeme kararını bozdu.

Daire bu görüşü 21 Nisan 2026 tarihli kararında aynen tekrarladı (9. HD, E.2026/4159, K.2026/3577). Kapatılan 22. Hukuk Dairesi de toplu iş sözleşmesinde Cumartesi'nin iş günü kabul edildiği bir olayda Cumartesi'yi izinden saymıştı (22. HD, E.2019/7906, K.2019/22313).

Eski görüş

2021'den önce 9. HD, 5 gün çalışılan işyerlerinde Cumartesi ve Pazar'ın izinden sayılmayacağına karar veriyordu (9. HD, E.2015/16428, K.2015/21565). Bu görüş terk edilmiştir; eski kararlara dayanarak hesap yapmak bugün risklidir. Öğretide çalışılmayan Cumartesi'nin izinden sayılmaması gerektiğini savunan görüşler de bulunuyor; ancak uygulamaya yön veren Daire kararları yukarıdaki yöndedir.

İstisna: Cumartesi sözleşmeyle hafta tatiliyse

Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi Cumartesi'yi Pazar'la birlikte açıkça hafta tatili olarak belirlemişse Cumartesi de m.56/5 kapsamına girer ve izinden sayılmaz. Bu durumda bile sözleşme, Cumartesi'nin izin bakımından iş günü sayılacağını açıkça öngörmüşse bu hüküm uygulanır.

Belirleyici olan ifadenin açıklığıdır. Yargıtay'a göre Cumartesi'nin çalışılmayan gün (akdi tatil) olması ya da "Cumartesi günü işçiler dinlendirilir" gibi bir ifade, onu hafta tatili yapmaya yetmez.

Hafta tatili ve resmî tatiller hiçbir zaman sayılmaz

Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri her durumda izin süresinden düşülür. Toplu iş sözleşmesi toplamda daha fazla izin günü verse bile bu günleri izin içinde sayan hükümler m.55 ve m.56'ya aykırı bulunmuştur (9. HD, E.2016/1177, K.2016/15294). Arife ve yarım gün tatillerin nasıl sayıldığını resmî tatiller ve arife günleri rehberinde anlattık.

Basındaki "Cumartesi kararı" yanılgısı

Kanun yararına bozma yoluyla verilen ve Resmî Gazete'de yayımlanan 9. HD, E.2025/9525, K.2026/757 (03.02.2026) kararı bazı haberlerde "Cumartesi kararı" olarak aktarıldı. Karar aslında 6 gün çalışılan bir işyerinde Pazar günlerinin izinden sayılmayacağını teyit eder; Cumartesi'ye ilişkin kuralı değiştirmez.

Örnek hesap: iki yaklaşımla 14 günlük izin

Pazartesi–Cuma çalışılan bir işyerinde, 14 gün izin hakkı olan bir çalışan iznine 2 Kasım 2026 Pazartesi günü başlıyor. Bu aralıkta resmî tatil yoktur.

Aradaki fark her 14 günlük izinde iki gündür. Yıllar içinde ve tüm çalışanlar için bu fark birikir; seçimin önemli olmasının nedeni budur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın soru-cevap kitapçığındaki örnek de (14 günlük izne iki hafta tatili rastladığı için fiilen 16 gün izin kullanılması) yalnızca Pazar'ın düşüldüğü bir hesabı varsayar. Bakanlığın Cumartesi konusunda yayımlanmış resmî bir görüşüne ise ulaşılamamıştır.

Şirketler hangi yaklaşımı seçiyor?

Uygulamada üç yol görülür:

1. Cumartesi'yi saymamak (çalışan lehine): Sözleşmeleriniz Cumartesi'yi hafta tatili yapmasa bile işveren, çalışan lehine bir tercihle Cumartesi'yi izinden düşmeyebilir. Çalışanı hiçbir durumda eksik izinle bırakmayan en ihtiyatlı yoldur; karşılığında izinler takvimde daha uzun sürer. Kanuni süreler asgari olduğundan çalışan lehine uygulama her zaman mümkündür (m.53/6).
2. Cumartesi'yi saymak (Yargıtay kuralı): Sözleşmeleriniz ve varsa TİS Cumartesi'yi hafta tatili olarak tanımlamıyorsa Yargıtay'ın yerleşik görüşüne uygundur. Bu yolu seçmeden önce tüm sözleşme şablonlarınızı ve TİS'i kontrol edin.
3. Cumartesi sözleşmeyle hafta tatili: Sözleşme veya TİS Cumartesi'yi hafta tatili yapıyorsa Cumartesi izinden sayılamaz; işveren onu tek taraflı olarak saymaya başlayamaz.

Ayar neden açık olmalı?

Doğru cevap kanundan değil, sizin sözleşmelerinizin ifadesinden çıkar. Bu yüzden kural sessiz bir yazılım varsayımına bırakılmamalı; bilinçli verilmiş, yazılı ve herkese aynı uygulanan bir karar olmalıdır. Yanlış seçimin sonucu iki yönlüdür: sözleşmesi Cumartesi'yi hafta tatili yapan bir işyerinde Cumartesi'yi saymak çalışanlara eksik izin kullandırılmasına yol açar ve m.103'teki "eksik kullandırma" yaptırımı bakımından risk oluşturur. Tersi ise yalnızca gerekenden uzun izin anlamına gelir. Yıllık izin süresinin kendisinin nasıl belirlendiğini Yıllık izin nasıl hesaplanır? rehberinde bulabilirsiniz.

İzin360'ta nasıl uygulanır?

• Ayarlar'daki "Cumartesi ve yıllık izin" bölümünde üç seçenekten birini seçersiniz: Cumartesi izinden sayılmaz (çalışan lehine, varsayılan), Cumartesi iş günü sayılır ya da Cumartesi sözleşme veya TİS gereği hafta tatilidir.
• "Cumartesi iş günü sayılır" seçeneği, sözleşmelerinizin ve varsa TİS'in Cumartesi'yi hafta tatili olarak tanımlamadığını teyit etmenizi ister. "Hafta tatili" seçeneği kaydedildikten sonra Cumartesi'yi sayan seçeneğe geçilemez.
• Ayar yalnızca yıllık izni ve Cumartesi'nin çalışma haftanızda iş günü olmadığı durumu etkiler. Çalışma haftanızda Cumartesi çalışılıyorsa Cumartesi her izinde zaten iş günü sayılır.
• Hafta tatili, resmî tatiller ve şirket günleri hangi seçenekte olursa olsun izinden düşülür. Talep formu, seçilen tarihler için izin gününü bu kurallarla hesaplar; çalışan bakiye etkisini göndermeden önce görür.

Ayrıntılar için yıllık izin hak edişi ve bakiyeler sayfasına bakabilirsiniz.