Resmî tatiller hangi günler, arife yarım günü saat kaçta başlar?

Resmî tatiller hem bordroyu hem de izin hesabını doğrudan etkiler. Bu rehber 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerini özetler ve 2026–2030 bayram tarihlerini bir arada verir.

Hangi günler resmî tatildir?

2429 sayılı Kanun iki tür tatil tanımlar:

• Ulusal bayram (m.1): 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı. Bayram 28 Ekim saat 13:00'te başlar ve 29 Ekim boyunca sürer.
• Genel tatiller (m.2): resmî bayramlar (23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos), dinî bayramlar (Ramazan ve Kurban bayramları), 1 Ocak yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü ve 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü.

Ramazan Bayramı arife günü saat 13:00'ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı arife günü saat 13:00'ten itibaren 4,5 gündür (m.2/B). Böylece yılda toplam 15,5 gün resmî tatil vardır.

2026–2027'de sabit tarihli tatiller:

Arife ve 28 Ekim: yarım gün saat kaçta başlar?

Yarım gün tatillerin başlangıç saati kanunda yazılıdır: 28 Ekim'de ve Ramazan ile Kurban bayramlarının arife günlerinde tatil saat 13:00'te başlar (2429 m.1 ve m.2/B). Bu saat, öğle aranızdan ya da "öğleden sonra" tanımınızdan bağımsızdır: öğle arası 12:30'da başlasa bile o gün 13:00'e kadar olan süre çalışma süresidir.

Yarım gün tatilin yıllık izinle çakıştığında nasıl sayılacağına dair kanunda açık bir hüküm yoktur ve bu konuda bir Yargıtay kararı da bulunamadı. Uygulamadaki makul yorum şudur: o günün sabah yarısı izin günü (0,5 gün), öğleden sonrası ise tatildir ve izinden sayılmaz. İzin360 da bu modeli kullanır; şirketinizin uygulamasını hukuk danışmanınızla teyit etmenizi öneririz.

Tatiller bazen üst üste biner. 19 Mayıs 2027, Kurban Bayramı'nın 4. gününe denk gelir; bu tek bir tatil günüdür, iki kez sayılmaz. 23 Nisan 2029 ise Kurban Bayramı arifesine denk gelir; 23 Nisan tam gün tatil olduğu için o gün yarım değil, tam gün tatildir.

2026–2030 Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri

Dinî bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın takvimine göre belirlenir. Arife günlerinde tatil 13:00'te başlar.

2027–2030 tarihleri Diyanet'in hesaplanmış takvim verisidir ve ileride güncellenip güncellenmeyeceği bilinemez. Planlamayı bu tabloya göre yapın, ancak her yıl başında Diyanet'in takvimiyle karşılaştırın.

2026'da Ramazan Bayramı'nın 2. ve 3. günleri (21–22 Mart), Kurban Bayramı'nın 4. günü (30 Mayıs) ve 30 Ağustos hafta sonuna denk gelir.

Tatiller yıllık izinden sayılır mı?

Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (4857 m.56/5). Bu günlerin ücreti de izin ücretine ek olarak ayrıca ödenir (m.57/6).

Örnek: Kurban Bayramı haftasında yıllık izin

Pazartesi–Cuma çalışan bir çalışan 25–29 Mayıs 2026 arasında yıllık izin istiyor:

Beş günlük çalışma haftasında Cumartesi'nin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı ayrı bir konudur ve iş sözleşmelerinize bağlıdır. Ayrıntılar için Cumartesi yıllık izinden sayılır mı rehberine bakın.

Hafta sonuna denk gelen resmî tatil için özel sektörde telafi günü yoktur: ne 2429 sayılı Kanun ne de İş Kanunu böyle bir gün öngörür. 2429 sayılı Kanun'daki, Cuma akşamı sona eren bayram ve genel tatilleri izleyen Cumartesi'nin de tatil yapılacağına ilişkin kural resmî daireler için yazılmıştır; özel sektöre uygulanıp uygulanmadığına dair bir görüş bulunamadı.

Resmî tatilde çalışma ve ücret

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede hüküm yoksa bu günlerde çalışmak için işçinin onayı gerekir (4857 m.44).

Ücret m.47'ye göre belirlenir:

• Tatilde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir.
• Tatilde çalışan işçiye ayrıca her gün için bir günlük ücret ödenir.

2429 sayılı Kanun m.2/D, 29 Ekim'de özel işyerlerinin kapanmasını zorunlu tutar. Bu hükmün İş Kanunu m.44 ile ilişkisine dair güncel bir Bakanlık ya da Yargıtay görüşü bulunamadı. 29 Ekim'de çalışma planlıyorsanız hukuk danışmanınızın görüşünü alın.

İdari izin ve köprü günleri özel sektörü bağlar mı?

Bayram öncesinde ya da sonrasında verilen idari izin Cumhurbaşkanlığı yazısıyla duyurulur ve kapsamı her yıl "kamu kurum ve kuruluşlarındaki" çalışanlarla sınırlıdır. Bu nedenle özel sektör işverenini bağlamaz; İş Kanunu'nda "idari izin" diye bir kavram da yoktur.

Özel sektörde köprü günü için üç yol vardır:

1. Ücretli izin vermek: İşverenin verdiği bu izin yıllık izinden mahsup edilemez (m.55/j, m.56/4).
2. Çalışanın talebiyle yıllık izin kullandırmak.
3. İşyerini tatil edip telafi çalışması yaptırmak: dört ay içinde, günde en çok 3 saat ve tatil günleri dışında (m.64). Ayrıntılar fazla çalışma karşılığı serbest zaman rehberinde.

Köprü gününün çalışanın rızası olmadan yıllık izinden düşülmesi, işverenin yıllık izni tek taraflı bölme yasağıyla (m.56/1) ve m.56/4 ile çatışır. Bakanlığın bu konuda yazılı bir görüşü bulunamadı; bu sonuç idari izin yazılarının kapsamına ve İş Kanunu'na dayanır.

İzin360'ta nasıl uygulanır?

• Resmî tatiller hazır gelir. Resmî tatiller 2429 sayılı Kanun ve Diyanet takvimine göre sistemde tanımlıdır ve kaldırılamaz. Ayarlarda her tatilin kaynağı ve doğrulanmış mı yoksa hesaplanmış mı olduğu görünür.
• Yarım günler 13:00'te başlar. Arifeler ve 28 Ekim yarım gün olarak işaretlidir; izne denk gelirse o gün 0,5 gün sayılır.
• Şirket günleri eklenebilir. Köprü günü ya da şirket yıl dönümü gibi çalışanlarınıza tanıdığınız ek tatilleri tam ya da yarım gün olarak eklersiniz; bu günler izin bakiyesinden düşülmez.
• Çalışma haftası ve Cumartesi ayarı. Çalışma günlerinizi ve beş günlük haftada Cumartesi'nin yıllık izinden sayılıp sayılmayacağını şirket ayarlarından seçersiniz; varsayılan, çalışan lehine olan "sayılmaz" seçeneğidir.
• Talepte doğru gün sayısı. İzin talebinde resmî tatiller, şirket günleri ve hafta tatili izinden düşülmez; çalışan talebi göndermeden önce bakiyesine etkisini görür.
• Takvimde görünür. Ekip takvimi resmî tatilleri, yarım gün arifeleri ve şirket günlerini gösterir; iCal aboneliğiyle Google Takvim, Outlook ya da Apple Takvim'e de eklenebilir.