Kısaca
Eşi doğum yapan çalışana 10 gün ücretli babalık izni verilir (İş Kanunu Ek m.2); bu süre 1 Mayıs 2026 ve sonrasındaki doğumlar için geçerlidir, önceki doğumlarda 5 gündü. Dilekçede eşinizin doğum tarihini ve izin tarihlerini yazın, doğum belgesini ekleyin. Babalık izni ücretlidir, işveren öder ve yıllık izinden düşülemez.
Şablonun metni
Köşeli parantez içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun.
Tarih: ..../..../20....
[Şirket unvanı] İnsan Kaynakları Birimine
BABALIK İZNİ TALEP DİLEKÇESİ
Şirketinizin [Birim] biriminde [Unvan] olarak çalışmaktayım. Eşim [Eşin adı soyadı] [Doğum tarihi] tarihinde doğum yapmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu Ek madde 2 uyarınca 10 gün ücretli babalık iznimi [Başlangıç tarihi] – [Bitiş tarihi] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. İzin dönüşü [İşe başlama tarihi] tarihinde işe başlayacağım.
- Ek: Doğum belgesi ya da nüfus kayıt örneği
Gereğini bilgilerinize arz ederim.
- Adı Soyadı:
- Sicil No (varsa):
- İmza:
Yönetici onayı
Adı Soyadı:
İmza:
Tarih:
İnsan Kaynakları
Adı Soyadı:
İmza:
Tarih:
Doğumda ya da doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan analık izni süreleri babaya kullandırılır (m.74); bu durumda ayrı bir dilekçe verin.
Nasıl doldurulur?
- Biriminizi, unvanınızı ve eşinizin adını soyadını yazın.
- Doğum tarihini ve izin tarihlerini yazın; izni doğum tarihinde ya da ona yakın kullanmak kanunun amacına uygundur.
- Doğum belgesini ya da nüfus kayıt örneğini ekleyin.
- Dilekçeyi imzalayıp yöneticinize ya da İnsan Kaynakları'na verin.
Hukuki dayanak ve dikkat edilecekler
- Eşi doğum yapan çalışana 10 gün ücretli izin verilir (İş Kanunu Ek m.2/1; 7578 sayılı Kanunla 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 gün, önceki doğumlarda 5 gün).
- Babalık izni ücretlidir ve ücreti işveren öder; yıllık izinden düşülemez (m.56) ve yıllık izin hak kazanmada çalışılmış sayılır (m.55).
- Kanun iznin doğuma bitişik kullanılacağını açıkça söylemez; doğum tarihinde ya da ona yakın kullanılması amaca uygundur.
- Kanun "gün" der; iş günü üzerinden uygulamak çalışan lehinedir.
- Doğumda ya da doğum sonrasında annenin ölümünde, doğum sonrası kullanılamayan analık izni süreleri babaya kullandırılır (m.74).
Sıkça sorulan sorular
Babalık izni kaç gün?
1 Mayıs 2026 ve sonrasındaki doğumlar için 10 gün ücretli izindir (İş Kanunu Ek m.2, 7578 sayılı Kanunla değişik). Bu tarihten önceki doğumlarda 5 gündü.
Babalık izninin ücretini kim öder?
İşveren öder. Babalık izni kanunda ücretli izin olarak düzenlenmiştir; çalışan bu günlerde ücretini tam alır.
Babalık izni yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Mazeret izinleri yıllık izne mahsup edilemez (m.56) ve yıllık izin hak kazanmada çalışılmış sayılır (m.55).
Babalık izni bölünerek kullanılabilir mi?
Kanunda açık bir hüküm yoktur. İznin doğum tarihinden itibaren toplu kullanılması kanunun amacına en uygun yoldur; farklı bir kullanım çalışan ile işverenin anlaşmasıyla yazılı olarak belirlenmelidir.
Dayanaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.2, m.55, m.56, m.74
- 7578 sayılı Kanun m.16 (Resmî Gazete 1.5.2026)